Företagshälsa

Företagshälsovård för Räddningstjänsten Storgöteborg.  Företagshälsan har till uppgift: • Att vara en resurs i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. • Att vara en resurs i samband med att medarbetare behöver arbetsanpassning eller rehabilitering. • Att bidra till att upprätthålla, och vid behov förbättra, medarbetares hälsa och arbetsförmåga. Tyngdpunkten i företagshälsans arbete ska vara förebyggande samt efterhjälpande. Uppdraget är uppdelat i två (2) avtalsområden, RSG:s verksamhet i kommunerna:  A: Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Lerum, Mölndal och Partille. B: Lilla Edet, Stenungssund och Tjörn.

Företagshälsovård för Räddningstjänsten Storgöteborg.  Företagshälsan har till uppgift: • Att vara en resurs i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. • Att vara en resurs i samband med att medarbetare behöver arbetsanpassning eller rehabilitering. • Att bidra till att upprätthålla, och vid behov förbättra, medarbetares hälsa och arbetsförmåga. Tyngdpunkten i företagshälsans arbete ska vara förebyggande samt efterhjälpande. Uppdraget är uppdelat i två (2) avtalsområden, RSG:s verksamhet i kommunerna:  A: Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Lerum, Mölndal och Partille. B: Lilla Edet, Stenungssund och Tjörn.

Företagshälsovård för Räddningstjänsten Storgöteborg.  Företagshälsan har till uppgift: • Att vara en resurs i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. • Att vara en resurs i samband med att medarbetare behöver arbetsanpassning eller rehabilitering. • Att bidra till att upprätthålla, och vid behov förbättra, medarbetares hälsa och arbetsförmåga. Tyngdpunkten i företagshälsans arbete ska vara förebyggande samt efterhjälpande. Uppdraget är uppdelat i två (2) avtalsområden, RSG:s verksamhet i kommunerna:  A: Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Lerum, Mölndal och Partille. B: Lilla Edet, Stenungssund och Tjörn.

Företagshälsovård för Räddningstjänsten Storgöteborg.  Företagshälsan har till uppgift: • Att vara en resurs i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. • Att vara en resurs i samband med att medarbetare behöver arbetsanpassning eller rehabilitering. • Att bidra till att upprätthålla, och vid behov förbättra, medarbetares hälsa och arbetsförmåga. Tyngdpunkten i företagshälsans arbete ska vara förebyggande samt efterhjälpande. Uppdraget är uppdelat i två (2) avtalsområden, RSG:s verksamhet i kommunerna:  A: Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Lerum, Mölndal och Partille. B: Lilla Edet, Stenungssund och Tjörn.

Företagshälsovård för Räddningstjänsten Storgöteborg.  Företagshälsan har till uppgift: • Att vara en resurs i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. • Att vara en resurs i samband med att medarbetare behöver arbetsanpassning eller rehabilitering. • Att bidra till att upprätthålla, och vid behov förbättra, medarbetares hälsa och arbetsförmåga. Tyngdpunkten i företagshälsans arbete ska vara förebyggande samt efterhjälpande. Uppdraget är uppdelat i två (2) avtalsområden, RSG:s verksamhet i kommunerna:  A: Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Lerum, Mölndal och Partille. B: Lilla Edet, Stenungssund och Tjörn.

Företagshälsovård för Räddningstjänsten Storgöteborg.  Företagshälsan har till uppgift: • Att vara en resurs i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. • Att vara en resurs i samband med att medarbetare behöver arbetsanpassning eller rehabilitering. • Att bidra till att upprätthålla, och vid behov förbättra, medarbetares hälsa och arbetsförmåga. Tyngdpunkten i företagshälsans arbete ska vara förebyggande samt efterhjälpande. Uppdraget är uppdelat i två (2) avtalsområden, RSG:s verksamhet i kommunerna:  A: Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Lerum, Mölndal och Partille. B: Lilla Edet, Stenungssund och Tjörn.